工资和退休工资新规定


这公平吗?努力深造,参加工作晚的,以及学技术而参加工作晚的,还不如不上学就参加工作的工资高,有技术有能力但工作年限少的,工资还不如那些有很长工龄但贡献少的工资高.这是鼓励科技兴国吗?这能提高国民素质吗?这样造成一部分人刻意去熬工龄而不去努力学技术增长技能,说句极端的话:科学家和农民一样,国务院总理工资同一般工人收入一样甚至还不如工龄特别长的普通工人,这叫公平公正吗?

一看就是假的,不知哪个造假者在妄想,有谁见过红头文件有错别字的吗,开玩笑,职称高低的贡献,在工人,或者低技术产业链中区别是不大,可是在高科技产业链中呢,也不大吗?文件中居然还敢说“办好工厂,要靠90%以上的工人”,从这句看就知道,杜撰这篇“红头文件”的人眼光有多远,现在国家一直在努力摆脱“中国制造”为“中国创造”,还在鼓吹什么加工型企业,别被这个片子忽悠了,漏洞百出!!!!!

下面才是真正的总理的有关收入分配制度改革的内容:
国务院总理温家宝3月5日在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时指出,要改革收入分配制度。
温家宝表示,我们不仅要通过发展经济,把社会财富这个“蛋糕”做大,也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。一要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。创造条件让更多群众拥有财产性收入。二要深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入,完善监管办法。三要进一步规范收入分配秩序。坚决打击取缔非法收入,规范灰色收入,逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序,坚决扭转收入差距扩大的趋势。
总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。
两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更
加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和
谐”
【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是
高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、
成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一
半。而且严重影响退休待遇.办好工厂,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定
工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过
大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工
人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无
法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,
工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好
的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成
本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为
强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社
会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为
严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,
或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。

【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没
有区别了。干的都是一样的工作。】

二、工人的收入
工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。

6.工人的退休金 ;

按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工

作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样

【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】

三年以内执行完成
“参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样 。”
太可笑了,这是谁在大白天说梦呐。工龄40年的工人,退休金 能够拿到2000 元 ,就已经是奇迹了。
人过七十古来稀。八十多岁退休工人吴幼芝于1985年由长沙市南区政府签发了《中华人民共和国工人退休证》,于2003年元月停发了她的退休金。
八十多岁的吴老太太认为:“共产党,人民政府只是暂时有困难,不会做假证来来欺骗她。” 她的退休工资谁负责!85年前,中国人还不知道“保险”是个什么玩意儿。
<<国家退休工资新规定>>有中央的红头文件吗?有中央媒体报道吗?谁在呼悠我们呀?想涨工资的愿望可以理解,但不能凭空捏造文件吧,我是没看到,还【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】还三年以内执行完成 。好笑人,想安慰安慰我们这些既将退休工人吗?5号?几月的5号?6月5号?可能吗?咱要看中央的红头文件,咱要看国家领导亲自做的报告,咱心老了,经不起呼悠了。
楼上的 你有没有搞错 原来老退休工人的工资不平等你知不知道?捞到了一官半职或有权的就比你一般工人的工资高几倍。大凡在工厂工作的退休老工人他们都是任劳任怨、勤勤恳恳工作了一辈子到退休时工资还不如那些会拍马玩弄权术弄来高级职称人的工资的一半,你认为公平吗?你还要认清,那是副处级以下的退休工资要一样。你那么有板眼肯定是正处咯,你应该比普通工人高
工资收入新规定“限高、稳中、托低”应该是个好办法,但我认为退休金按工令有点不馁,一是高学历的人工令肯定短,国家是要进步、经济要繁荣毕竟是需要知识的;二是现在收入高的交费也高,毕竟交了多年的保险费,最后和没交那么多钱的人一样的退休金也不是公平的,还有......
都去读书谁来为国家做事啊。很多读书的是靠父母那点节衣缩食的钱完成学业的,读完书后你不见得为国家贡献比老一辈大,再说学历上国家有政策能够另加一部份工资啊。你工作一年几年也敢和父辈们比,如此不讲理,你说的要提高国民素质是对的,但是你们也不能到处占便宜啊,一个为国家工作几十年的工人他们没功劳也有苦劳。可以说没有他们对国家的建设就没有今天的幸福生活。国家领导人和高级官员他们的工资应该是要比一般公务员要高因为他们的责任心重大,他们是很辛苦的不能去和他们比,我们说的就和一般的公务员他们能做多什么啊。当然在职的应该不同,退休了有什么不同的?
全国上下 各行各业的职位工资是不同的 这很公平 按劳取酬吗 但所有的在职人员退休后的退休工资应该是一样的 因为你贡献的时候已经得到了好处 所以退休后大家应该享受一样的待遇 这才叫公平公正
退休按工令领取退休金完全合情合理*你职称再高官职再大*退休了都是平民百姓*应一律平等*你职称高官职高在位期间就享受了应该享受的高待遇*这种高待遇让你享受到老死就合理吗、、、、


Copyright © 2009-2011 All Rights Reserved.